O HOME QUE VIROU TRABALHO: IMPACTOS NA SAÚDE MENTAL DOS COLABORADORES

Resumo

O trabalho home office, ou teletrabalho ou ainda, trabalho remoto, tem se tornado uma realidade cada vez mais presente nas organizações modernas. Com o avanço da tecnologia e a crescente demanda por flexibilidade e conciliação entre vida profissional e pessoal, tal modalidade de trabalho mostra-se uma alternativa viável e vantajosa para muitos profissionais e empresas. Nesse contexto, é essencial compreender as implicações psicológicas e organizacionais que o trabalho home office traz consigo. O presente trabalho pesquisou as percepções acerca dos impactos à saúde mental do colaborador na modalidade home office e utilizou o termo ¿home que virou trabalho¿ para evidenciar as transformações causadas pelo período de pandemia. Realizou-se levantamentos na literatura com as palavras-chave home office, saúde mental no home office, teletrabalho na pandemia. Neste trabalho, buscou-se contextualização do momento histórico e a análise dos conceitos home office. Além disso, objetivou-se a apresentação das problemáticas decorrentes desta modalidade de trabalho e a atuação do profissional relacionado à Psicologia Organizacional do Trabalho (POT). A conclusão a que se chegou com esta pesquisa é que a separação não saudável entre o ambiente de trabalho e o espaço pessoal para os colaboradores que atuam na modalidade remota do trabalho ocasiona o adoecimento nos colaboradores por conta da dificuldade de adaptação ao novo modelo e condições precárias do ambiente doméstico, somente para citar alguns exemplos. Ao longo da pesquisa, foi possível constatar evidências que apontam para a seguinte situação: mesmo com vantagens na modalidade do home office, depressão, stress, abuso de substâncias e síndrome de burnout são comportamentos e psicopatologias que mais se destacaram em tal modalidade de trabalho. Da mesma forma, observou-se questões acerca da hiper conexão, em virtude do excesso de conexão do trabalho, independente do momento e lugar (folga, descanso ou fim de expediente). Diante de todos os problemas, conclui-se que o psicólogo organizacional e do trabalho, em conjunto com os empregadores e colaboradores, tem o desafio de promover o bem-estar e a saúde mental no contexto do trabalho, além de atuar nas diversas esferas da empresa ao trazer maneiras efetivas de propagar melhores condições de trabalho para que se previna o adoecimento dos indivíduos.

Palavras-chave: home office; saúde mental; pandemia; psicologia organizacional.