DIAGNÓSTICO COMPARATIVO DE ESTÁGIO REALIZADO NA SECRETARIA DE OBRAS DE VOTUPORANGA

Resumo

Para iniciar uma intervenção é necessário fazer uma investigação, e esse processo
diagnóstico é de extrema importância no contexto organizacional. Este trabalho tem
por objetivo avaliar a percepção dos funcionários sobre os aspectos do Clima
Organizacional como coesão entre colegas, apoio da chefia e da organização,
recompensa, conforto físico, controle\ pressão, liderança, autonomia e clareza;
avaliar o Estilo Gerencial da organização; realizar a comparação dos dados obtidos
no ano anterior com a realidade atual da empresa. É de extrema importância estudar
o clima de uma empresa, pois o Clima Organizacional interfere no comportamento,
nas atitudes, no desempenho, na motivação e na qualidade de vida do trabalhador.
A Liderança dentro de uma organização é considerada como um papel diferenciado,
pois está no centro dos processos do grupo, que vem de resultados de
comportamentos específicos. A liderança é usada como um instrumento para
alcançar metas, e os líderes são agentes de mudança, pois os seus atos devem
afetar mais seus subordinados, do que as outras pessoas afetam os atos deles.
Realizar o diagnostico organizacional do Clima e Estilos de liderança e comparar
com dados obtidos no ano anterior é importante pois assim é possível analisar os
resultados a fim de intervir nos aspectos que precisam ser modificados dentro da
empresa. Outro aspecto a ressaltar seria a possibilidade de apontar se houve
benefícios após o trabalho realizado anteriormente. Quando baseamos nossa
intervenção em dados confiáveis, aumentamos a possibilidade de alcançarmos
resultados mais efetivos.

Palavras-chave: psicologia organizacional, diagnóstico, clima, liderança.