TRABALHO HÍBRIDO E OS IMPACTOS AO TRABALHADOR

Resumo

O presente artigo tem o objetivo de analisar o teletrabalho pré e pós pandemia do covid-19 e apresentar as alterações que a pandemia trouxe para nas relações de trabalho remoto, buscando adentrar no estudo do modelo de trabalho remoto que está se tornando predominante na sociedade após pandemia da Covid-19, ainda, aprofundando de maneira específica no estudo da modalidade de trabalho híbrido para apresentar e esclarecer os motivos pelo qual essa modalidade se tornou a mais desejada pelos empregadores e pelos colaboradores, apontando as vantagens e desvantagens que essa nova modalidade traz para as relações entre particulares, em uma busca de apesentar um ponto de equilíbrio para que nenhum dos direitos garantidos aos trabalhadores seja sonegado. Sua função é de aprofundar teoricamente o conhecimento sobre o problema. Para a elaboração da pesquisa, será utilizado raciocínio dedutivo, com um conteúdo norteado pelo todo o ordenamento jurídico, buscando analisar as decisões e conhecimento dos mais qualificados operadores do direito, ao fazer uma análise dos direitos já adquiridos ao longo do tempo pelos trabalhadores, pois não é porque não há uma legislação específica sobre a jornada híbrida que não existam direitos a serem respeitados. O presente artigo é construindo a partir do estudo de artigos, legislações vigentes, jurisprudências e leis de natureza aplicada, com dados quantitativa, para fins exploratórios.

Palavras-chaves: trabalho híbrido; teletrabalho; trabalhador.